其它要求 :
1、協(xié)助總裁制定并實(shí)施整體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo),分管整個(gè)總部的人力資源工作,負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,為重大人事決策提供專家性意見;
2、接受總裁的授權(quán),在總裁外出時(shí),代理總裁的職責(zé);
3、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
4、制定組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,監(jiān)督下屬部門對(duì)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況;
6、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
7、指導(dǎo)行政管理工作,監(jiān)督行政后勤工作的開展,保證良好的后勤服務(wù);
8、承擔(dān)總裁與下屬各部門的信息交流,指導(dǎo)下屬部門員工隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員;
9、協(xié)助總裁推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
10、完成總裁臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。